Обязанности:

  • построение эффективной системы найма персонала;
  • разработка и внесение изменений в документы, связанные с управлением персонала компании (должностные инструкции, стандарты, чек-листы и т.д.);
  • составление объявлений на поиск и их размещение в различных источниках;
  • отбор резюме, телефонные и личные интервью;
  • формирование и ведение базы существующих и потенциальных соискателей;
  • построение эффективной системы адаптации новых сотрудников;
  • координация и проведение аттестации сотрудников;
  • организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников;
  • организация ведения кадрового документооборота в компании;
  • формирование штатного расписания и ведение табеля рабочего времени;
  • ведение и предоставление отчетности в рамках своей компетенции.

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• навыки организации эффективной системы найма персонала;
• умение выстраивать и систематизировать процессы;
• ориентированность на результат;
• отличные коммуникативные навыки, дружелюбие и умение работать в команде;
• позитивное мышление, энергичность, грамотная устная и письменная речь;
• образование высшее;
• знание трудового законодательства РТ;
• уверенное владение ПК.

Условия:

  • посменный график работы;
  • увлекательная работа в дружном коллективе;
  • достойная заработная плата по результатам собеседования.                           Резюме с пометкой позиции высылать по электронному адресу: hr.dilpur@gmail.com